黄埔集团-人力资源师三级

什么是人力资源工作

人力资源是公司所有必备部门，社会需求量大，在公司中从事人的管理工作。对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标。采用分析、设计、规划、选拔、考核、开发、工资、激励和管理等措施保障企业经营活动的正常开展。

人力资源工作体面，工作性质好，工资水平高，是一项专业技能，是各部门员工主动团结的对象。

考取人力资源师的优势

1、人力资源管理已经称谓国内缺口的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。

2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。

3、持有高级人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。

4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作，可达6000元至1.2万元之间。

5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，是企业竞争力体现的核心资源。人力资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭。

6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作，必须拥有人力资源从业资格证书。

7、一次取证，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。

8、HR的专业性极强，有了HR的资格证书=有了一个专业的身份。

人力资源师考试

人力资源三级考试近年来那个年要求越来越严格，以后对于报考条件、年龄、专业等逐渐会有要求，趁现在还没改革，抓紧时间报名吧！

3月报考5月考试，9月报考11月考试。考后三个月出成绩，再过半年发证。考两科。报考费一共500元，补考费一科200元左右。只报考不报班，代报考费600元。天津市区考试。

人力资源师三级课程介绍

1、考点精讲，紧抓考试重点；

2、考前串讲

3、重点考题解析，赠送重点考题资料；

4、签署学习协议，不过免费重修；

5、赠送教材、学习资料；

6、没来上课可以提供课堂重点笔记；

7、代办考务；

8、赠送一年期实习证明，相当于一年工作经验，为就业做好准备；

9、课程理论与实战相结合，使学员真正掌握知识；

10、考点精讲 重点习题解析 考前串讲 实战课程 教材 资料 实习证明 代办考务。

主推课程：全程班。对于觉得自己基础很好，可以报名人力资源考前串讲班。

只进行考试代报考，不报班的学生，代报考费用500元。一般不报班学生几乎很少有通过考试的，所以建议报班，至少报考前串讲。而且报名考前串讲班以后，报考费也可以省100元，还送教材、资料、试题，还有平时笔记，还能听最后考前串讲课。

课时：56课时，一天8课时，一课时45分钟，共7天。5天人力资源三级（精讲 习题），1天基础知识，1天考前串讲。

人力资源师新班开班时间、地点

注意事项：

1、 课程不含考试报考费，两科500元。

2、 考试报名需交身份证复印件一张，学生证复印件一张，一寸蓝底彩色照片