人力资源管理师培训班 2025-08-22 17:01:29
课程介绍
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们依据企业战略制定人力资源发展规划，完善管理制度，负责人才招聘、培训、绩效考核及劳动合同管理等工作。同时，他们还需具备扎实的专业知识、良好的沟通协调能力和问题解决能力，以有效支撑企业战略目标，优化员工管理，推动企业文化建设，促进组织核心价值观落地。
适合学员
正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
符合条件的高校毕业生：包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，他们可以通过培训获得实际工作技能
企事业单位董事长、总经理、分管人力资源负责人、人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员
各类经营性人力资源服务机构、公共就职和人才服务机构的工作人员，高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生
课程内容
1、专业核心知识：依据《企业人力资源管理师（三级）/（四级）》教材，学习人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等核心模块，深入理解各模块的理论与操作要点。
2、基础知识拓展：借助《企业人力资源管理师（基础知识）》，学习劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识，构建扎实的知识体系。
3、法律知识学习：通过《企业人力资源管理师（常用法律手册）》，掌握法律、行政法规和规范性文件、司法解释等内容，确保人力资源管理工作合法合规。
课程目标
知识掌握：系统掌握人力资源规划、招聘配置等六大模块核心理论，深入理解《劳动法》等相关法律法规，明晰人力资源管理与企业战略的内在联系。
技能提升：要具备招聘全流程操作能力，能准确匹配人岗；熟练开展培训需求分析、方案设计及效果评估；掌握绩效管理体系搭建与执行技巧；可设计公平且具竞争力的薪酬福利体系；能规范处理劳动关系及争议。
职业素养培养：塑造良好职业道德与保密意识，提升内外部沟通协调能力，增强问题解决与创新思维，具备人力资源数据分析能力。
职业发展层面：助力学员通过初、中、高级人力资源管理师资格考试，培养职业规划意识，明确专业发展方向，持续提升综合竞争力。
