北京人力资源管理师培训班
发布时间：2025-07-25 13:11:55 已帮助：人
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
适合学员
正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
符合条件的高校毕业生：包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，他们可以通过培训获得实际工作技能
企事业单位董事长、总经理、分管人力资源负责人、人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员
各类经营性人力资源服务机构、公共就职和人才服务机构的工作人员，高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生
课程内容
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
课程收获
内容丰富：本课程以企业人力资源管理师职业标准为依据，系统设计课程，课程内容紧跟行业发展趋势，结合更新政策法规，力保学员掌握前沿知识与实操技能。
实战教学：通过真实企业案例解析、HR沙盘模拟对抗等环节，帮助学员更快掌握招聘面试、绩效面谈、薪酬设计等核心技能，提高解决实际问题的能力。
师资支持：教师团队由具有企业人力资源管理经验的专业行家组成，他们不仅具备扎实的理论基础，更拥有丰富的实战经验，能够为学员提供高价值的行业洞察与职业指导。
职业增值：为学员提供考前冲刺辅导、职业规划等增值服务。完成学业并考试的学员，有机会获得企业人力资源管理师职业资格证书，并享受合作企业的推荐就职机会。
