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软件测试行业没前途?让大数据告诉你实情

发布时间:2022-08-12 16:24:28 已帮助: 来源:北京博为峰教育

软件测试行业没前途?让大数据告诉你实情

在IT行业中,软件测试已成为最炙手可热的行业之一,学习软件测试的人员也逐渐增多,大多数软件测试人员在转行后或者毕业后只能通过自学或者参加培训进入软件测试行业,但很多人会觉得软件测试没什么前途,小编为大家整理了软件测试行业前途的内容介绍,来了解下吧。

软件测试行业没前途?让大数据告诉你实情

行业“钱”景怎么样?
与其说前景,不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时,也许更多看中的是这个行业入行的薪资,以及之后随着年限增长的薪资涨幅。
关于入行薪资,以18年应届生就业数据来看:
名列前茅的是计算机软件行业,平均薪资达到了7842元!比毕业生平均工资4523元高出近3400元!伴随互联网+时代,我国计算机软件行业人才缺口持续增大,薪资待遇也自然水涨船高。
就业后薪资涨幅,以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理:
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000;
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000;
C、高级软件测试工程师15000-25000;
D、软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;
E、就业3年后的薪资均超过1万元。
所以,基于以上“钱”景来说,这个行业还是不错的,关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
测试行业已经趋于饱和了吗?
逛贴吧、技术论坛,经常会看到下面这种悲观的调调:测试工作不好找?行业已经饱和了?要求高?等等。
抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大,直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大,那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?
关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、有实际项目经验等。
那么对于毕业好几年的测试应聘者,很多人都会抱怨说,面试的时候要求会自动化、会性能、会接口,实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非,企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。
在一线城市,技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪;如果你已经在测试行业混迹好几年,月薪还没有达到这个水准,技能还停留在纯功能测试阶段,还是建议提升一下自动化、性能、编程技能,把它实际应用在所做的项目中去。
总之,有行业危机意识是好的,但并不能因为行业有饱和的可能,我们就排斥这个行业。纵观各行各业,哪个行业都会经历从红利期到趋于饱和的过程,这是时代发展的必然产物。但是,即使行业趋于饱和,如果你的技术能力过硬,那么,被饱和的也只能是别人。
测试行业趋势怎么样?
现在是互联网+时代,大数据、云计算等技术的应用,使得未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高。
虽然目前国内小公司还没有大公司那么重视,内地城市还比不上北京、上海、深圳,整个国内市场还没有国外发展成熟,但只要互联网发展一直存在,软件测试这个行业就会一直存在,市场需求也就会一直存在。
软件测试和软件开发哪个发展更好?
很多人喜欢拿测试跟开发对比,哪个职业发展更好,只能说各有优劣。
从薪资水平上来讲,同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的,但压力更大、投入的时间成本更多,因此开发岗男性居多。而反观测试,虽然某种程度上薪资没有开发高,但入行难度比开发小、压力小,且成长迅速的测试也不比开发的工资低,因此女性偏多。
软件测试是吃青春饭的行业吗?
关于吃青春饭的问题,软件测试跟医生的行业性质相像,都是越老越吃香的行业,知识体系和经验比较重要。诚然,整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的,但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。


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