助理人力资源师、人力资源师开班通知

一、职业前景：

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。被誉为：“企业的公务员”、“金领职业”。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的之一”。

特点：

权威性：国家人力资源和社会保障部颁证，官方档案备案，全国通用，统一编号，官网可查；

专业性：国家指定专业教材，全国统一考试，专业教师，专业培训；

必备性：国家实行行业准入制度，上岗必备；

实用性：求职、上岗、晋升、评职称的有效。

二、申报对象：

企事业单位在职人员、在校生或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三、培训目标：

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师一级、二级、三级国家法定职业资格证书。

四、考试培训内容：

一、基础知识模块：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

二、专业技能模块（人力资源管理六大模块）：

（1）人力资源规划；

（2）招聘与配置；

（3）培训开发；

（4）绩效管理；

（5）薪酬管理；

（6）劳动关系管理

三、论文指导模块（一级、二级考前需提交论文）

师资:具有丰富的企业人力资源经验的教授及专家。

教材：使用国家人力资源和社会保障部的国家职业资格考试专用教材。

五、培训方式

名师面授 网络讲解、案例分析、模拟考试、考前串讲等方式相结合。

六、申报条件:

零基础可报名。低报考要求：20岁方可申报三级，26岁申报二级，35岁申报一级,具体需参考个人工作经验及学历

八、报名资料：

（1）提供学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；

（2）交正面免冠彩色纸质相片2寸1张，电子版2寸1张。

（3）报名表一式两份。